notre methodologie

Notre Méthodologie

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Notre méthodologie couvre de manière structurée toutes les étapes de l’Approche Directe et  nous y apportons rigueur et exigence. Nous travaillons avec nos clients dans le cadre d’un Mandat exclusif qui fixe clairement nos objectifs et les conditions de notre intervention.

 

  • Recueil et Analyse des besoins

En amont au recrutement, nous investissons, au côté de notre client, le temps nécessaire à la compréhension de ses problématiques. Nous formalisons ensuite ses besoins, afin d’être en mesure de le représenter de manière pertinente sur le marché et d’attirer les meilleurs talents.

Nous intégrons ces informations au sein d’une proposition d’intervention détaillée incluant une Description de Poste ainsi qu’une Stratégie de recherche définissant les univers et sociétés cibles qui nous paraissent constituer les meilleures sources de talents pour répondre aux besoins de notre client.

 

  • Approche et évaluation des candidats

Lors d’entretiens approfondis, nous évaluons les compétences et motivations des candidats que nous approchons. Nous sélectionnons, parmi ces derniers, ceux dont les expériences et motivations nous paraissent être le plus en ligne avec les attentes de notre client, de manière à lui présenter un nombre limité de candidats. Ces présentations se font via un rapport écrit confidentiel détaillé. Afin de nourrir la réflexion de notre client, nous pouvons être amenés à lui présenter des candidatures originales par rapport à celles définies au lancement de la mission et apporter ainsi une capacité à challenger une équipe et/ou une organisation à travers des référentiels différents.

 

  • Prise en compte de candidatures internes

En parallèle, nous intégrons dans notre démarche l’évaluation de toute candidature interne également envisagée par notre client, afin qu’il puisse la comparer avec celles qui résultent de notre approche du marché : notre objectif étant que la solution retenue soit celle qui paraît la mieux appropriée aux enjeux de l’entreprise.

 

  • Prise de références

Lorsque notre client focalise son attention sur les finalistes, en accord avec les parties, nous prenons des références professionnelles.

 

  • Accompagnement

Nous accompagnons tant nos clients que les candidats dans leurs contacts : la présence du tiers, que nous sommes, constitue un élément catalyseur et facilitateur d’une mise en perspective des attentes de chacune des parties.

 

  • Suivi du candidat engagé

Nous accordons une attention particulière au suivi de l’intégration du Candidat et de son évolution auprès de notre client.