Notre approche du recrutement

Créer les conditions d’une décision éclairée.

« Grâce à notre échange, je vois désormais clair sur la stratégie que je vais proposer à mon Board ! »

Directeur Général – coactionnaire

Services financiers

« Face à un recrutement qui s’annonçait délicat, vous avez su trouver des approches auxquelles nous n’avions pas pensé. »

Président

Organisation professionnelle

« Votre longueur de vue et la générosité de nos échanges m’ouvrent des voies de réflexion pour la suite de ma carrière. »

Directrice Générale

Entreprise parapublique

« Sans votre ouverture et accompagnement, nous n’aurions pas pu rencontrer les profils que vous nous avez présentés et la réciproque est vraie ! »

DRH

Groupe Industriel Chimie

Chaque mission est portée par une méthodologie s’appuyant sur nos convictions, notre engagement et notre sens de l’écoute. Cette approche combine rigueur et flexibilité pour structurer une recommandation argumentée et nourrir la réflexion de nos interlocuteurs.

Analyse des besoins de notre client

Recueil des informations sur l’entreprise, le poste, le contexte et les enjeux. Cette phase permet de formaliser une description précise des attentes et d’élaborer une stratégie de recherche ciblée, en identifiant les univers et les entreprises cibles.

Approche
des candidats

Identification des profils potentiels à partir des critères définis, intégrant les éventuelles candidatures internes.
Notre objectif est de considérer toutes les options, en privilégiant celle qui répond le mieux aux enjeux identifiés.

Évaluation des candidats

Entretiens approfondis avec les candidats potentiels. Nous évaluons leur expérience, leurs motivations, leur personnalité et leur adéquation au poste et à la culture de l’entreprise. Pour chaque profil présenté, nous rédigeons un rapport détaillé accompagné de nos recommandations.

Références professionnelles

Prises de références, sur une base strictement confidentielle, avec les contacts proposés par le candidat.
Ces échanges permettent d’objectiver la décision finale.

Accompagnement

Tout au long du processus, nous restons présents tant auprès de l’entreprise que du candidat.
Le tiers que nous sommes favorise la mise en perspective, le dialogue et l’ajustement des attentes de chacune des parties jusqu’à la finalisation de l’accord.

Intégration et suivi

Au côté du client comme des candidats, nous veillons, dans la durée, à la bonne dynamique de la collaboration.

Chez Censier Conseil, la méthode est un fil directeur, rigoureux dans l’intention, souple dans l’exécution, pensé pour s’adapter à chaque situation et mener à bien le recrutement attendu.