Censier Conseil
L’expérience de plus de 20 ans du recrutement par approche directe et la veille permanente du marché sont primordiales. Dans des secteurs d’activités diversifiés, cela nous permet d’exercer une valeur ajoutée en matière :
Avec les compétences propres à notre métier d’Executive Search, nous portons une attention particulière à créer une relation de confiance avec nos interlocuteurs (Clients et Candidats). A travers une écoute et une ouverture, nous formalisons leurs besoins et les attentes respectifs. Nous veillons également à respecter la confidentialité et l’authenticité dans les échanges d’information.
Retrouvez les réponses de Christine Censier aux questions de Entreprendre et Manager.
Au cours de nos entretiens avec les hommes et les femmes que nous rencontrons (tant clients que candidats), nous créons une plate-forme d’échanges et de confiance au service :
Le recrutement est loin d’être une science exacte. Selon nous, son succès passe par la pertinence de l’analyse de son contexte, de ses enjeux et de l’adéquation des parties prenantes. Du côté entreprise ou candidat : c’est là où l’expérience, la confidentialité, l’écoute, la bienveillance et la finesse d’analyse constituent des facteurs de différence auxquels nous sommes attentifs.
Notre indépendance constitue une garantie vis-à-vis des risques de conflits d’intérêt. Grâce à elle, nous pouvons nous focaliser sur un nombre limité de missions, nécessitant un fort investissement et une approche personnalisée.